山东省应急管理厅深入贯彻落实中央人才工作部署和省委、应急部人才工作要求，牢固树立人才是第一资源的理念，健全完善人才工作机制，积极加强人才队伍建设，着力培养高素质专业化应急管理人才队伍，全力打造齐鲁应急人才特色品牌，为推动全省应急管理事业高质量发展提供坚强人才支撑。

其中，坚持守正创新，拓宽人才选拔渠道。贯彻全局人才观，坚持开门选人才，面向系统内外公开组织选拔，拓宽人才选拔覆盖面。聚焦系统内选人才。根据不同工作岗位，设定不同评价标准，在全省应急系统内选拔300名专业知识扎实、业务能力突出，在工作中可以独当一面，能够带头破解应急管理领域难点堵点痛点问题的人才。面向全社会选人才。不问出身、不唯学历，面向高等院校、科研院所和相关企业，选拔从事应急管理工作，在行业领域起到引领带动作用，能够为应急管理事业高质量发展提供有力支持的人才。深入基层选人才。坚持大抓基层的鲜明导向，严格落实国家《关于进一步提升基层应急管理能力的意见》工作要求，注重从乡镇（街道）、村（社区）中从事安全生产、消防、防灾减灾救灾、应急救援等相关工作的人员中选拔人才，满足基层应急管理工作对人才的需求，提升基层应急管理能力。

同时，坚持服务实战，强化人才培养。突出效果导向，坚持教育培训与实践锻炼相结合，强化人才支撑作用，提升人才工作实效。一方面，加强教育培训。落实《山东省应急管理系统干部专业能力教育培训框架》要求，将人才培训纳入系统内年度培训计划，制定个性化培训方案，分层次分类别组织专题培训，着力提升人才专业化水平和实战化能力。联合省委党校高标准打造国内一流“学干融合、战训一体”的省应急管理培训基地，搭建人才培训平台。另一方面，强化实践锻炼。完善人才实践锻炼机制，选拔在省级和市级单位工作的人才到基层应急管理岗位和企业生产一线学习锻炼，在艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经受历练、摔打成长；选拔在市级单位工作的人才和基层应急人才到省应急厅跟班学习，推荐各层级人才到应急部跟班学习，拓宽视野、增长见识。深化理论与实践相结合，推动高等院校聘请符合条件的人才担任兼职教授或行业导师，助力高校培养更多理论知识丰富、实践技能突出的应急专业人才。